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超半數(shù)90后期待月薪超3千元,工作平均一年一換
來源:本站 添加時間:2016/3/23 9:54:10
超半數(shù)90后期待月薪超3千元,工作平均一年一換
成都90后求職者狀況
大多數(shù)成都90后求職者認為,首份工作對職業(yè)發(fā)展影響較大
進入3月,招聘與就業(yè)就成為社會關(guān)注的熱門話題。昨日,O2O招聘平臺發(fā)布成都招聘數(shù)據(jù)稱,成都地區(qū)超半數(shù)初入社會的90后,對薪水期望值在3000元—5000元,而剛畢業(yè)不久的大學生,平均一年換一次工作。
提醒
90后在工作初期不宜過分看重薪資,更應該看企業(yè)是否能為個人成長帶來幫助,這對于自己職業(yè)的長遠發(fā)展才更有利!
90后工作平均一年一換
根據(jù)昨日香草招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,成都地區(qū)初入職的90后對薪水的期望值以3000元—5000元為主,占比達56.5%,其次是2000元—3000元,占比達25.5%。
而在春節(jié)后用人需求方面,以電話營銷以及渠道拓展為主的銷售類崗位,依然是成都地區(qū)用人需求量最大的職位,目前仍有不少企業(yè)急需銷售類人才。值得一提的是,90后平均1年換一次工作,且多數(shù)90后求職者認為首份工作對職業(yè)發(fā)展影響較大,需要謹慎考慮。
業(yè)內(nèi)人士表示,90后求職者自我意識更強,善于接受新事物,也愿意從基層做起,這些都是優(yōu)點,在工作過程中可以將這些優(yōu)勢充分的發(fā)揮,為企業(yè)帶來更大的價值,同時為自己的職業(yè)道路加碼。但同時業(yè)內(nèi)人士也表示:“90后在工作初期不宜過分看重薪資,更應該看企業(yè)是否能為個人成長帶來幫助,這對于自己職業(yè)的長遠發(fā)展才更有利。”
人才本地化成為趨勢
從行業(yè)方面看在,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件服務以及金融/互聯(lián)網(wǎng)金融,成為了90后最感興趣的三大行業(yè)。對此,人瑞集團CEO張建國表示,成都作為一個高新科技企業(yè)較多的城市,對高新技術(shù)人才需求量較大,因此高校也十分愿意培養(yǎng)軟件、互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)的人才,而且很多例如華為這種高科技企業(yè)也非常喜歡到成都來招聘。
但成都的人才結(jié)構(gòu)卻偏向中低端,高端人才還處于劣勢。張建國表示,對一些互聯(lián)網(wǎng)的高端人才,相對于北京和深圳來說,成都會有一些劣勢。這主要是因為北京、深圳的大公司較多,有的人已經(jīng)有5年、10年的工作經(jīng)驗,這種積累起來的高級人才肯定會比成都多,但作為基礎人才成都是比較多的。
從橫向來看,成都的就業(yè)人群會更廣一點。相對于其他城市來說,成都的人才供應量比較足。成都的高科技企業(yè)發(fā)展很快,尤其高科技園區(qū)這塊,很多大型公司競相在成都設立分公司、研發(fā)中心等,愿意在成都工作、生活的畢業(yè)生會越來越多,人才本地化對成都來說是個大趨勢。
優(yōu)質(zhì)試壓泵廠家的四川思凱達機械設備有限公司,專業(yè)生產(chǎn):試壓泵,電動試壓泵,高壓試壓泵,管道試壓泵,打壓泵,電動打壓泵 以及試壓泵控制系統(tǒng)。現(xiàn)在員工綜合平均工資已經(jīng)超過3500元,還有社保及其他節(jié)假日福利并且已經(jīng)實現(xiàn)了帶薪休假。